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1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉?答：员工拒绝就处分签...
一、法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
中新网4月30日电据中国政府网消息，国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议，部署支持外贸稳定增长和优化结构有关工作，确定进一步促进高校毕业生就业创业的...
劳动合同单方解除制度作为劳动合同法上的一项重要制度，其对劳动合同的双方当事人影响甚大。劳动者非过错性单方解除劳动合同的预告权是法律为了保护劳动者利益而赋予的一项...
云南民定律师为您总结经济补偿金支付的32种法定情形依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位...
法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单...
最近接到一个朋友的电话，他说他公司里由一名员工在上班期间突然间觉得不适，便准许其去医院，后来得知其已患有严重的肝炎。为了其他同时的健康，他现在想辞退这名员工，不...
企业员工离职法律风险就是企业在处理员工离职的过程中的具体法律行为不规范导致与企业行为前预期的目标相违背的不利法律后果的可能性。简单地来讲，我认为，员工离职就是劳...
随着《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例&rdq...
目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，企业劳动用工状况千差万别，企业管理水平良莠不齐。如果靠仅有的《劳动法》、《劳动合同...