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                                  工伤赔偿程序及赔偿项目计算

关于处理流程问题，如下：

　　第一步：向劳动争议仲裁委会员申请确认存在事实劳动关系，仲裁时间为2个月内。
　　单位对仲裁不服，可以向人民法院诉讼。第一审简易程序3个月内，普通程序6个月内；对一审不服，第二审简易程序6个月内。

　　第二步：到劳动局申请工伤认定，2个月内作出认定结果。
　　单位不服工伤认定，可以申请行政复议，时间为3个月内。也可以向法院起诉，第一审简易程序3个月内，普通程序6个月内；对一审不服，第二审简易程序6个月内。

　　第三步：向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，时限为2个月内。
　　单位不服，可以向省劳动劳动能力鉴定委会员申请重新鉴定，时间为2个月内。

　　第四部：向劳动争议仲裁委会员申请赔偿，时间为2个月内。
　　单位对仲裁不服，可以向人民法院诉讼。第一审简易程序3个月内，普通程序6个月内；对一审不服，第二审简易程序6个月内。

　　关于赔偿问题：这里是工伤八级伤残赔偿项目及计算方式
　　1、医疗待遇：据实报销，伙食补助费、交通、食宿费具体标准由统筹地区人民政府规定；护理费，需要护理而单位没派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。依据《工伤保险条例》第30条、第33条。


　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第33条。
　　计算：本人工资×停工留薪期月数。


　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。八级标准为11个月的本人工资。 依据《工伤保险条例》第37条。
　　计算：本人工资×11个月。


　　4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。依据《工伤保险条例》第37条。
　　计算：一次性工伤医疗补助金：统筹地平均工资×月数；
　　一次性伤残就业补助金：统筹地平均工资×月数。

　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。