2009年9月，云南甲广告公司两高管丙、丁从甲公司解除劳动合同后，自己申请设立了乙广告公司，乙公司成立后，丙、丁利用其在甲公司所掌握的大量客户资料，使原来甲公司的一部分客户就追随原来甲公司的两高管丙、丁到乙公司和乙公司进行广告业务合作，导致甲公司的业务量下降。2008年乙、丙方在甲公司工作期间，甲公司出资为乙、丙方进行了专业技术培训，且双方签订了培训协议，约定服务期为3年。甲公司2010年向劳动仲裁委提起申请，诉丙、丁违反竞业禁止及服务期约定并侵害其商业秘密，要求丙、丁停止侵害，赔偿损失。

仲裁过程中，丙、丁方的代理律师审查了整个案件情况，发现甲公司虽与丙、丁方签订了竞业禁止协议，但解除劳动关系后因丙、丁方的不配合，并未向丙、丁方实际支付竞业禁止补偿金；第二，甲公司没有采取有效措施保护其所主张的商业秘密。

基于以上事实，劳动仲裁委裁决丙、丁方支付甲公司相应培训费用，驳回甲方的其它申请请求

律师点评：

一、管理漏洞

甲公司大部分败诉的原因是，没有有效的企业风险防范机制及措施，法律意识缺失，导致两个明显错误的存在：1、虽与劳动者签订了竞业禁止协议，但履行过程中出现疏漏，导致竞业禁止条款无法履行；2、因商业秘密保护流程的缺失，导致其主张的商业秘密无法得到法律保护。

二、防范该类法律风险的基本方案

1、建立完善的劳动类文书签订制度及流程；

2、建立商业秘密保护体系。