工亡认定已生效！企业事后否认劳动关系？法院：无效，赔 108 万！
· PART.1 ·
案件回顾
工作人员受单位安排，前往外地参与电力设施改造支援工作。当日现场作业全部结束后，因和同事作业时拿错工具，二人进行工具调换。该工作人员在驾车调转车辆过程中发生交通事故，经抢救无效不幸死亡。 人社部门经调查作出《认定工伤决定书》，认定该职工属于因工外出期间、因工作原因受到事故伤害，应当认定为工亡。 涉事企业收到工伤认定文书后，既没有申请行政复议，也没有提起行政诉讼，工伤认定文书正式发生法律效力。但企业拒绝主动履行工亡赔偿义务。 事故发生后，死者家属陷入悲痛，同时面对企业拒不赔偿的困境，家属委托律师介入全权处理本案维权事宜。 接受委托后，代理律师梳理全部案件事实，收集整理亲属关系证明、工伤认定决定书、死亡证明、工资流水、作业工作票、微信沟通记录等全套证据，向劳动人事争议仲裁机构提起仲裁，要求企业依法支付全部工亡待遇。 仲裁机构裁决企业向家属支付一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金合计108万余元。 企业对仲裁结果不服，提起诉讼，当庭抗辩：死者并非本单位员工，双方不存在劳动关系，企业不应承担工亡赔偿责任。案件进入诉讼阶段，律师继续代理家属应诉。 · PART.2 · 案件三大争议点 ⚠️死者和涉事企业之间是否存在劳动关系？ ⚠️人社部门出具的工伤认定文书是否具备法律效力？ ⚠️供养亲属抚恤金应当按照什么标准来计算？ · PART.3 · 律师代理思路与法院审理观点 抓住生效工伤认定核心，驳斥企业事后否认劳动关系的抗辩 律师代理意见：人社部门已经依法出具生效的工伤认定决定书。企业在工伤认定阶段，有充分的机会对劳动关系提出异议，但企业并未在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，视为放弃救济权利。工伤认定文书具备法定效力，企业不能在仲裁、民事诉讼环节再来否定劳动关系。同时律师提交工作票、作业记录、工资转账记录、工作微信聊天记录等佐证劳动者系该单位工作人员。 法院审理观点：企业未在法定救济期对工伤认定提出异议，文书已经生效。企业到诉讼阶段才否认劳动关系，抗辩理由不予支持，认定死者属于企业职工，本次事故属于工亡。 法律提示：对工伤认定结果有异议，一定要在法定期限走行政救济途径，不能等到赔偿诉讼阶段再提出异议。 单位未缴纳工伤保险，应当全额承担全部工亡待遇 律师代理意见：事故发生在完成单位指派外出工作后，调换工具属于工作的收尾性行为，属于工作原因。依据《社会保险法》规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险的，所有工伤保险待遇全部由用人单位承担。 法院审理观点：确认事故属于工亡，赔偿责任由企业承担。 结合证据与地方规定，合理主张供养亲属抚恤金 家属原本希望按照较高的月工资标准计算抚恤金。律师仔细核对证据后发现：现有银行流水显示工资发放周期混乱、金额不固定，现有证据不足以证明固定月工资标准，如果强行按高工资主张存在不被法院支持的风险。 于是律师调整诉讼策略，依据地方农民工工伤保险相关法规，主张供养亲属抚恤金按一次性计发标准计算，既符合法律规定，也能够保障家属可以一次性拿到抚恤金，避免长年按月领取的维权不确定性。 一次性工亡补助金按全国法定统一标准主张 律师依据《工伤保险条例》，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，主张一次性工亡补助金98万余元，该标准全国统一。 · PART.4 · 裁判结果 法院基本采纳代理律师的全部代理意见，判决企业向死者家属支付： ✅一次性工亡补助金：985,660 元； ✅供养亲属抚恤金：104,000 元； ✅两项合计：1,089,660 元。 · PART.5 · 普法启示 01 重视工伤认定的救济期限 企业如果不认可工伤认定结论，务必在法定期限申请行政复议或者提起行政诉讼。放弃行政救济，后续打官司再否认工伤、否认劳动关系，很难得到法院支持。 02 工伤保险务必及时参保 工伤保险属于强制保险。一旦没有参保，职工发生工伤、工亡，本该由工伤保险基金赔付的所有待遇，全部由企业自行承担，企业将面临高额赔偿。 03 工资凭证注意留存 工资发放不规律、不定期转账发放工资，会影响后续抚恤金、工伤待遇核算。企业和劳动者都应当做好工资发放记录留存。 04 农民工工亡待遇可选择一次性领取 地方法规允许符合条件的农民工供养亲属，选择一次性申领抚恤金，能够快速兑现权益，减轻维权周期长带来的压力。 · PART.5 · 律师寄语 亲人骤然离世，对于家属而言，既要承受巨大的精神悲痛，又要面对复杂的法律程序、与企业的赔偿博弈，普通当事人往往手足无措。本案中，律师的代理价值，不止于一纸胜诉判决。 01 专业研判，规避诉讼风险 面对证据存在瑕疵的客观现实，律师没有一味迎合当事人的心理预期盲目主张高额工资标准，而是客观评估证据短板，灵活适用地方法律规定，调整索赔方案，选择一次性抚恤金的维权路径，避免诉求落空，切实把法律规定转化为家属实实在在可拿到手的赔偿。 02 精准抓准程序关键点，减轻当事人举证负担 本案的制胜关键在于用好已经生效的工伤认定文书。律师牢牢把握行政行为的法律效力，直击对方的核心抗辩，省去家属再一轮举证证明劳动关系的沉重压力，少走大量维权弯路。 03 完整构建证据链条，全流程代为处置纠纷 从收集整理死亡证明、亲属关系、用工作业记录、工资凭证等全套证据，到仲裁立案、庭审应诉，全程代为处理法律事务。让深陷悲伤的家属不必奔波于各个部门，把专业的事交给专业的人，给予当事人情绪与法律的双重支撑。 04 兼顾法理与情理，最大化维护弱势群体权益 工伤案件背后，往往是一个家庭的生计。工亡待遇不仅仅是冰冷的数字，更是遇难者家属未来生活的保障。办案过程中，既要恪守法律底线，用证据说话，也要充分理解当事人的处境，选择更有利于家属快速拿到赔偿的维权方案，真正实现法律对劳动者家庭的保护。 ⚠️对于企业也同样提醒：用工务必规范，及时缴纳工伤保险，面对工伤认定如有异议，务必及时行使法律赋予的救济权利，消极对待行政程序，终将承担不利的法律后果。
