企业内部规章制度有效要件包括两个方面：一是内容不违反国家法律法规禁止性规定；二是制定程序合法。只有同时满足上述两个条件的，在劳动纠纷产生时才可作为审判依据。企业在制定内部规章制度，尤其涉及到员工切身利益的规章制度时，应当特别注意内容和程序的合法性。

合法的程序又包括以下两个：一是平等协商；二是公示告知。

所谓平等协商，就是企业在制定规章制度时，应当听取企业工会意见，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见。也就制定的程序应当平等、民主。公示告知则是说规章制度制定之后，应当通过发放、传阅、培训、开会或其他可以让职工知晓该制度的方式进行告知。

只有内容不违反国家法律法规，制定程序合法的规章制度，在劳动争议过程中才可以起到保护企业利益的作用。