一边领着单位的工资，一边自己当老板开公司，还跟单位抢生意——这样的员工，单位能直接辞退吗？辞退了要不要赔钱？

最近，昆明市盘龙区人民法院的一起劳动争议案给出了答案。不管是上班族还是经营者，这个案例都值得大家参考。

01 事情是这样的

张某是某社区卫生服务站的一名门诊医生，2022年 8月入职，2023 年 1月正式签了书面劳动合同。

按理说，医生这碗饭端得挺稳。可张某在岗期间，自己掏钱注册了一家医疗管理公司，还亲自当了法定代表人。更要命的是——这家公司的经营范围，跟他就职的社区卫生服务站业务高度重合，属于直接的同业竞争。

单位发现后，于 2025 年 6月 15 日，以「严重违反规章制度」为由，单方面解除了劳动合同。

张某不服，提起劳动仲裁，主张单位是违法解除，要求支付违法解除赔偿金、拖欠工资等数万元。仲裁机构部分支持了他的诉求，裁定服务站支付赔偿金、工资。

这回轮到服务站不服了，一纸诉状告到了法院。

02 法院怎么看

法院审理后，两个问题判得明明白白。

争议一：在职开同业公司，辞退算不算违法？

法院认为，劳动关系具有人身依附属性，劳动者在职期间负有法定的忠实勤勉义务，应当恪守诚实信用原则，维护用人单位的合法权益。

 张某在任职期间，设立经营范围重合的医疗类公司并担任法定代表人，这一行为违背了劳动者的忠实履职义务。

关键点在于：即便双方没有签专门的竞业限制协议，劳动关系存续期间，劳动者依然负有忠实义务，不得从事损害单位利益的同业竞争行为。

 据此，法院认定单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条，属于合法解除，无需支付违法解除赔偿金。

争议二：单位从工资里扣社保，合法吗？

 缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须按社保经办机构核定的标准，双方各自承担对应份额。

单位主张「双方协商一致各承担 50% 社保」，却拿不出有效证据。单位私自从员工工资里超额扣社保，没有法律依据，应当返还多扣的工资。

03 最终判决

✅服务站需向张某支付拖欠工资、返还被扣工资；

❌ 驳回杨某主张违法解除赔偿金的诉求。

 一句话总结：员工开同业公司，单位辞退合法；但单位乱扣社保，该退的钱一分不能少。

04 这个案例，给所有人提了三个醒

给劳动者：在职期间，别碰「同业」这条红线

很多人以为「没签竞业限制协议，我就能随便干」。错了。竞业限制协议管的是离职后，而在职期间的忠实义务是法定的，不需要任何协议约定。

在职期间开公司、接私活、抢单位客户，只要损害了单位利益，单位就可能依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，一分赔偿金都不用给。 

给用人单位：辞退要有依据，扣钱更要有依据

 这个案子对双方来说都是「赢了一半、输了一半」。提醒所有老板： 

·辞退员工，要坐实「严重违反规章制度」，最好有明确的制度依据和证据； 

·社保该谁交谁交，不能靠「口头协商」就从工资里乱扣，否则到头来还得连本带利退回去。 

给所有人：社保是底线，不是可以「商量」的福利 

 社保缴纳是法律强制的，单位和员工「各担各的份额」。任何「你全担」「我全担」的私下约定，一旦对簿公堂，都可能因为拿不出证据而站不住脚。

这起案子看似是「员工违规」和「单位乱扣」各打五十大板，实际上给劳资双方都上了一课：

在职要守忠实义务，离职才谈竞业限制；辞退要有制度依据，扣款要有法律依据。

 规则面前，谁也别心存侥幸。

本文案例来源于我所律师承办，人物均为化名处理。内容仅供普法参考，不构成具体法律意见。如遇类似纠纷，建议咨询专业律师。