1、企业劳动关系管理不稳定，将形成不安稳的劳动用工心理环境，影响企业绩效；
　　2、HR管理中涉及劳动者权益事项占较大比重，如果有所疏忽，会导致企业承担相应的法律责任；
　　3、劳动合同法下，企业用工法律环境受到挑战，管理难度有所增加，如果没有体系化防范措施，易现漏洞；
　　4、HR管理事务性工作较繁琐，管理手续表单较多，在无标准化风险防范指引情况下，极易在细节上产生差错；
　　5、HR从业人员专注于管理技能的应用，无法充分掌握更为专业的劳动法律技能与经验，自身潜意识防控体系不稳定。