HR法律风险管理是应对人力资源管理法律风险的方法及过程的总称。可以概括出以下特征：
　　强调事先加以防范。以往的劳动法律事务处理主要是法律风险的事中控制或事后控制，多是“消防员”角色。HR法律风险管理强调事先预见法律风险并事先采取应对措施。
　　强调围绕企业目标。HR法律风险管理需要以一种前瞻性的眼光去分析在HR管理流程中可能发生的问题，需要深入了解企业现状及发展目标。
　　强调采用综合方法。HR法律风险管理是一种应用劳动法学和人力资源管理学之间的交叉学科，需要综合性的工作方法。
　　强调融入HR管理。每个具体HR管理行为与其可能的法律风险相伴而生，只有将风险管理意识与HR管理本身有机结合，才能给用人单位带来根本性变化。