与本次孕妇被醉酒警察枪杀案发生在同地，2011年同样是在广西贵港，就已发生过警察酒后开枪致民众一死一伤的案件。2009年云南蒙自发生的枪击案，也是警察醉酒后干的。这些案例至少说明，枪支管理规范，在一些地方根本没有得到严格执行。
当然，某些极端案件中，管理因素似乎就不那么明显。比如不久前发生河南警察醉酒摔婴案件，嫌疑人犯案期间并不在工作状态。而在一些恶劣程度较低，关注也不高的案件里也一样，都是“问题警察”，凭借相对较大的警察权力和不完备的管理疏漏实施犯罪或者在犯罪后得到包庇。
所谓的“问题警察”其实就是指不适合从事警察这份工作或不适合从事某类别特种警察的人。而由于警察这份工作装备武器的特殊性，警察一旦明确的表现出了这种不适合，往往都会酿成恶果。警界丑闻频发，某种程度上就是因为雇佣了错误的人。
西方大多数国家的警察学校是培训教育。澳大利亚就是典型的培训式。一个华裔这样描述他在澳洲考警察的经历：“从警校（police academy）说起，在澳洲考警察就是考警校，要求满足三大条件：体能测试（以三十岁为例，12分钟跑完2.4公里），智力/记忆力测试（厚厚一摞考卷足足要答5-6个小时不带上卫生间的时间）。都能通过的话，最后一道坎就是面试了。在诸如犯罪背景调查这样的审查通过以后，会有封信寄到你家告诉你考试结果。基本上录取的比例是10:1。进了警校就会开始高强度的法律学习、搏击训练，另外还有单独的射击、驾驶之类的技能学习。考试密度是一两周一次，这一步的更是淘汰率让人惊心动魄。值得一提的是，警校是带薪受训，7个月毕业后即分配到警局实习一年。”
香港警察学院的报考和培训与欧美十分相似。不同的是，香港警察晋级制度更加苛刻，在每次升职时都要进行面试、笔试和体能测试。而且，个人的记录十分重要，一些小事就有可能直接影响升职。事实上，因为香港警察部队由17个单位构成，具体到某个特定警察晋级的事项更是复杂。例如，一名警员加入了PNC(警察谈判小组)，他在履行警察谈判小组的特殊任务之后，不会直接获得升职加薪，只会记录在工作档案中，对以后的升职仅仅会有所帮助。此外，考试的时候也是十分严格，常常会聘请评估公司协助监督，作弊几无可能。
枪支管理方面也是如此。根据香港《警察程序手册》第16章“警察枪械与弹药”规定，香港警察配发枪支主要分为个人与单位两种。香港警方为保证警务人员能够熟练地掌握使用武器警械及查缉的技能，建立了完善的、具有强制性的训练制度。其中，正式警员在岗期间每年都需参加三次由警察总部枪械训练科组织的强制性培训，合格才可配枪执勤；工作1年以上的警员，需轮流到机动部队接受16个星期的训练。
而正是在这样严苛的培训下，香港警察学院将许多港人和大陆新移民，都培训成了被称为“亚洲最佳”的香港警队。
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