劳动争议的发生与处理，无论对于企业，还是员工个人来说，都需要付出成本。更为重要的是，企业出现劳动争议，会对其他员工产生潜在的心理影响，会使员工对企业的用人观念产...
2014-03-16
一、入职手续办理条款中的风险：例文１、新员工在入职一周内需向用人单位提供下列材料：１、身份证原件，提供复印件；２、学历学位证书、专业资格证书等原件，提供复印件；...
2014-03-16
最近接到一个朋友的电话，他说他公司里由一名员工在上班期间突然间觉得不适，便准许其去医院，后来得知其已患有严重的肝炎。为了其他同时的健康，他现在想辞退这名员工，不...
2014-03-16
背景介绍：企业为了经营生产的方便，需要随时对员工的工作岗位和工资做出调整，以满足其经营自主权的需求，但劳动者认为，调岗调薪是变更劳动合同的行为，需要坚持平等自愿...
2014-03-16
企业员工离职法律风险就是企业在处理员工离职的过程中的具体法律行为不规范导致与企业行为前预期的目标相违背的不利法律后果的可能性。简单地来讲，我认为，员工离职就是劳...
2014-03-16
工伤认定办法全文2014为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据有关规定，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2...
2014-03-16
为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据有关规定，中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动...
2014-03-16
【案例概要】仁德保险公司通过猎头公司找到了一位精算人才赵某，赵某被仁德保险公司提出的优厚待遇条件所打动，双方就建立聘用关系达成了初步意向，商定由赵某立即向原单位...
2014-03-16
随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规的出台，一方面劳动法律体系越来越规范，另一方面劳动者对于自身权益的维护意识越来越强。这都对企业的用工规范化...
2014-03-16
1.制定符合公司发展需要的人事政策民营企业在创业初期基本没有什么人事政策，发展到一定规模后，原有的人才已经无法满足现实需要，企业必须不断的从外部引进人力资源。民...
2014-03-16
